*רשת חנויות העיצוב "אנתרופולוגי" האוגדת בתוכה מספר מותגי הלבשה ולייף סטייל, החליטה בשנת 2006 לשפר את ביצועי החברה. מנכ"ל ובעל החברה Richard Hayne הבין שעל מנת למקסם את ביצועי החברה שלו, עליו להעביר את משרדי המטה למתחם חדש שיאפשר סביבת עבודה פורה, הולמת ותומכת. החברה שמה דגש על יצירת סביבות עבודה ואורח חיים שיחזקו ויעצבו את הקשר הרגשי של הלקוחות לחברה ועל סביבה מעוררת השראה עבור עובדי החברה.
In the Book of Exodus there are a number of chapters that deal with the building of a dwelling. Every time I come across these chapters, I am struck by three things.
בפרקים הקודמים של מיני-סדרה זו, התייחסנו ל עיצוב המשרד הבייתי באופן כללי, וב התאמתו לאופי העובד ועיסוקו. בפרק זה נתייחס לחללי עבודה מן הבית, שאינם משרדיים, למשל חדרי טיפולים וסדנאות.
בעברית שלנו, אין מילים נפרדות ל- HOUSE ול- HOME. הכי קרוב שאני יכולה לנסות זה לומר ש- HOUSE זה בית, ו- HOME הוא הבית שלי/שלנו. אז מה הופך מבנה או בית לביתי שלי? הזכרנו לא פעם, שבתכנון ועיצוב על פי הפנג שואי, נלקחים בחשבון אלמנטים שהם הרבה מעבר לפונקציונלית, שאותה כולנו יודעים להגדיר ולהסביר. הפנג שואי שואל, מה הבית צריך לאפשר לדייריו? או במילים נוספות, איך מציתים את האור בבית?
בית שמעוצב נכון – הוא בית מאפשר. מתוכו אתם יוצאים ואליו אתם חוזרים. הבית מקבל את פניכם תמיד ובכל מצב. הוא הבסיס למערכות היחסים המשפחתיים הוא המקום למנוחה, להרפיה – הוא המקום להרגיש בבית.
אין חג יותר מתאים מט"ו בשבט בכדי להסביר את חשיבות הסביבה לאדם. בכל אדם, כמו בכל אילן טמון פוטנציאל. אצל האילנות ושאר הצמחים ברור כי זה בזרעים, בפקעת או בגרעין אצל האדם זה בדנ"א שבתוך התאים. אצל האילן ברור שאם הזרע הוא של אלון, לא יצמח ממנו עץ פקאן אצל האדם זה קצת יותר מורכב – מי אני? לאן פניי? זו הסיבה שאנחנו בחיפוש מתמיד למימוש הפוטנציאל הגלום בתוך הגרעין שהוא הנני.
כל שנה מביאה איתה את הנשנה ואת השונה. כל שנה היא הזדמנות להתבונן על מה שהיה, ולחפש דרך שונה ויצירתית לקדם את העסק לקראת השנה החדשה בכלל, ולקראת החזון והמטרות בפרט. במשך שנים, רווחה נחשבה ימי כיף ותרבות לעובדים. הטמעת תרבות ארגונית וערכים נעשו דרך ימי עיון, סדנאות, יועצים ומאמנים. ומה נשתנה?