עד לפני 12 שנה הייתי חלק מעם ישראל שלא שייך באופן ישיר למשפ' השכול, אך מזוהה מאוד עם הנופלים ומשפחותיהם. עד לפני 12 שנה הייתי הולכת מדי ערב יום הזכרון לטקס המקומי, עומדת בצד, אפילו לא תופסת כסא, שותפה אנונימית שמתבוננת ומקשיבה. כשהייתי חיילת כבר הייתי נציגה של היחידה, משתתפת בטקסים שבבית העלמין, מציגה עצמי בפני המשפחה. כבר הייתי בתפקיד, אך תפקיד משני שאיפשר לי לשמור על אלמוניותי. לפני 12 שנה, ב – 23.1.03 אחי אסף ביתן, נהרג בחברון עם עוד שניים מחבריו.
עולם התעסוקה השתנה. שמירה על עובדים ובניית מחוייבותם לחברה עומדת על סדר יומו של כל מנכ"ל. מקום העבודה הופך יותר ויותר למקום הנותן מענה חברתי וקהילתי לעובדים וככל שכך יהיה: - בניית המחוייבות והלויאליות של העובד למקום עבודתו תגדל - הרצון שלו להיות חלק מהחברה ולתת מעצמו יכפיל את עצמו - הבריאות הפיסית והנפשית של העובד תשתפר ואיתה יופחתו ימי המחלה והחיסורים.
חשבת פעם מדוע פסח שהוא חג החרות, מתאפיין דווקא ברענון וחידוש סביבתנו הפיזית? בסביבת העבודה שלך מסתתר פוטנציאל אדיר להשפעה על חירות, צמיחה והצלחה. מה בין סביבת עבודה לחרות והצלחה? החלק שאנו מכירים ומזהים מהווה אחוז זעיר לעומת מה שקיים ומשפיע עלינו. מחקרים טוענים שמתוך 100% ממאגר הידע, המידע והזכרונות שלנו רק 3% הם מודעים, השאר- מאוחסנים בתת מודע, אך משפיעים ביותר על החלטותינו, אופן פעולותינו, ומכתיבים את מציאות חיינו.
כשכתבתי את הספר שלי "פנג שואי – מרחבים מכניסי חיים", נתקעתי בערך במחציתו ולא ידעתי איך להמשיך. זה היה בסביבות ראש השנה לפני כ – 3 שנים וחלטתי, אז שאני לוקחת את עצמי לשבוע, עם תיק קטן ולפטופ ונוסעת לשבוע לטבע. נסעתי לצימר בצפון הרחוק, ניתקתי את הטלפון והחלטתי פשוט להיות. מדי יום יצאתי לטיול בטבע הקרוב לאחד העצים המדהימים שיש באזור והייתי יושבת תחתיו זמן לא מבוטל.
כן, לפעמים זה קורה לי. אני מסיימת פרוייקט ובא לי לעבור לגור בו. כך זה קרה לי עם השכנים שלי ממול. זוג צעיר עם שלושה בנים יפיפיים ושובביים ובכל זאת החליטה לירז, האם – כי גם אם ילדיה קטנים ושובבים היא רוצה שביתה ירגיש בית כייפי ונעים. ואכן, כשהגעתי אליהם, הסלון נראה כמו גן המשחקים וחדר הספורט. המטבח לא היה לטעמה. הרצפה היתה מקרמיקה לבנה וקרה – יכולתי להבין אותה ובכל זאת התפעלתי מתפיסתה השונה מאוד מהתפיסה הרווחת והאומרת – "מי משפץ את הבית, מחליף סלון ומטבח כשהילדים עוד קטנים ומשתוללים?" הרי רובינו מחכים שהם יהיו גדולים.
*רשת חנויות העיצוב "אנתרופולוגי" האוגדת בתוכה מספר מותגי הלבשה ולייף סטייל, החליטה בשנת 2006 לשפר את ביצועי החברה. מנכ"ל ובעל החברה Richard Hayne הבין שעל מנת למקסם את ביצועי החברה שלו, עליו להעביר את משרדי המטה למתחם חדש שיאפשר סביבת עבודה פורה, הולמת ותומכת. החברה שמה דגש על יצירת סביבות עבודה ואורח חיים שיחזקו ויעצבו את הקשר הרגשי של הלקוחות לחברה ועל סביבה מעוררת השראה עבור עובדי החברה.
בפרקים הקודמים של מיני-סדרה זו, התייחסנו ל עיצוב המשרד הבייתי באופן כללי, וב התאמתו לאופי העובד ועיסוקו. בפרק זה נתייחס לחללי עבודה מן הבית, שאינם משרדיים, למשל חדרי טיפולים וסדנאות.